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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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醫療保險報銷
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社保轉入
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公積金轉入
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2017-2018年新疆社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|新疆最低社保繳費基數
用人單位欠繳社保違規受處罰，國家建立的社保，也是以法律強制執行的社會保障體制，企業必須為員工繳納的，那么如果用人單位欠繳社保違規要怎么處罰呢?
欠費單位逾期不繳將被處以1—3倍罰款
《規定》明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將被責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，用人單位不得要求職工承擔滯納金。
職工對繳費有知情權單位應給代繳明細
《規定》還明確了職工對參保繳費的知情權，規定：用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。
五險都繳企業有點吃不消
“作為企業，我們也愿意為職工參保，讓職工更踏實地工作，可是五項社會保險都參加，負擔太重了，實在負擔不起。”這是很多公司老板的心聲。
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