2017-2018年濰坊社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新濰坊最低社保繳費(fèi)基數(shù)

企業(yè)找人事外包公司繳社保有什么優(yōu)勢(shì)？

　　企業(yè)找人事外包公司繳社保有什么優(yōu)勢(shì)?如今的企業(yè)基本上為了給員工繳納社保，都是把這個(gè)事務(wù)性工作交給其他公司來(lái)做了。那么企業(yè)找人事外包公司繳社保有什么優(yōu)勢(shì)呢?

企業(yè)選擇人事外包的優(yōu)勢(shì)

　　1.降低人力資源時(shí)間成本，提高效率

　　正規(guī)企業(yè)的成本不應(yīng)該是只有支付給員工的工資和福利費(fèi)用。它還包括：辦公設(shè)備費(fèi)，管理費(fèi)，福利費(fèi)和員工培訓(xùn)費(fèi)。如果這部分業(yè)務(wù)外包，也就是說(shuō)，尋找代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)保障繳納無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間。如果人力資源部把這部分時(shí)間放在如何招聘企業(yè)人才和人才規(guī)劃上，就能更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

　　2.降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　讓專(zhuān)業(yè)人士做專(zhuān)業(yè)的事情，互相學(xué)習(xí)，通過(guò)第三方來(lái)整理社會(huì)保障過(guò)程，適當(dāng)避免支付社會(huì)保障過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公共成本關(guān)系，可以提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高效率。實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　要根據(jù)企業(yè)自身的情況選擇外包模式。越來(lái)越多的公司使用企業(yè)人事外包的另一個(gè)原因是公司面臨著諸如法規(guī)，政策，財(cái)務(wù)，技術(shù)和公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。這些專(zhuān)業(yè)人員提供的優(yōu)質(zhì)社會(huì)保障代理服務(wù)可以幫助企業(yè)降低這些風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.節(jié)省雇用人力資源的人工成本

　　由于公司的社會(huì)保障增加，支付，報(bào)銷(xiāo)等工作需要很長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)需要花費(fèi)大量的人力，物力和財(cái)力，而中小企業(yè)員工流動(dòng)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。如果外包給專(zhuān)業(yè)的企業(yè)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，企業(yè)就可以擺脫這些繁瑣的任務(wù)，減少不必要的人員，使企業(yè)更加專(zhuān)注于高附加值的專(zhuān)業(yè)工作，對(duì)發(fā)展的影響更大。

　　代繳的流程

　　業(yè)務(wù)咨詢(xún)：最初了解雙方的意圖，確認(rèn)法律資格，交換公司和個(gè)人的基本信息，并進(jìn)行解釋

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